澳洲本科人力资源详解及院校推荐

当今社会人力资源管理已经成为现代社会企业发展中的一个重要环节，在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。

发展过程

西方市场经济发达国家对人力资源管理工作向来极为重视，大部分亚洲国家之前对人力资源管理的重视度还不够。但是近二十年，面对一个欧美竞争力不断加强和亚洲市场不断崛起的复杂经济环境是，中国企业逐渐认识，接纳和重视“人力资源管理”。人力资源管理视员工为企业的资产，除了招募，甄选，分派，工资发放，档案保管等比较繁琐的具体工作之外，逐渐涉及绩效评估，奖酬制度的设立，员工培训，以及员工职业生涯的发展与规划，几乎包含了所有人事制度的制定与管理。

学习人力资源管理可以从事的工作

人力资源经理，人事专员，顾问管理，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，招聘专员，客服，培训师。

为什么要去澳洲学习人力资源管理

澳大利亚在战略人力资源管理领域的探索一直居世界前沿水平，澳大利亚的GDP居全球第5位，美国的生产总值远高于澳大利亚的国内生产总值，但人均生产值却低于澳大利亚。足以可以证明澳大利亚人民的生产效率和工作效率是处于世界领先水平的，甚至是高于美国，英国等超级大国的。澳大利亚从1900年开始注重发展人力资源管理体系，经过一百多年的发展与研究，澳大利亚已经建立了一整套切实可行的人才激励机制，全面提升至人力资源管理战略层次。想要学习人力资源管理的同学，去澳大利亚是最优的选择。

澳洲五星院校（澳洲八大名校）的人力资源管理专业（推荐）

Ø 墨尔本大学

• 专业：Master of Management (Human Resources)

• 学制：2年

• 开学：2、7月

• 雅思：6.5（6.0）

• 核心课程：

labour relations

managing people

strategic approaches in human resources management

motivating and rewarding employees

dealing with stakeholders

data analysis

developing HR policies and practices

此专业不要求申请者要有具体的相关专业背景和相关工作经验，需要写一份personal statement,虽然无需GMAT成绩，但是考了对你的竞争力有非常大的帮助。此专业能让你在人员管理、开发和实施关于管理一个组织的人力资源战略、激励和奖励员工、分析数据和发展人力资源政策，而且付诸实践方面得到很大的提升和了解。

Ø 新南威尔士大学

• 专业： Master of Commerce (Extension)- Human Resource Management

• 学制：2年

• 开学：3、7月

• 雅思：6.5（6.0）

• 核心课程：

Organisations and People in Context

Human Resource Management

Strategic HRM

Employment Relations

新南威尔士大学是一所全球知名的综合性大学，众学科中以商科和工科最为强势，其商学院是世界上最大的商学院之一，所以在这个学校读人力资源管理专业的学生能受益良多而且能得到优秀的教学经验和丰富自己的知识。如果本科知识或者其他有地方不足的话，可以用GMAT(600+)来弥补，或者相关的工作经验。但是本科为商学位话，可以提前半年毕业。

Ø 昆士兰大学

• 专业：Human Resource Management Field of Study

• 学制：2年

• 开学：2、7月

• 雅思：6.5（6.0）

• 核心课程：

Managing Organisational Behaviour

Strategic Human Resource Management

The Fundamentals of Designing and Staffing Organisations

International Human Resource Management

Performance Leadership

Contemporary Employment Relations

Employee and Organisational Development

Wise Leadership

Ø 西澳大学

• 专业：Master of Human Resources and Employment Relations - Coursework

• 学制：1.5-2年

• 开学：2,7月

• 雅思： 6.5（6.0）

• 核心课程：

Globalisation and Organisational Change

Strategic Workplace Relations

International Employment Relations

Negotiation and Dispute Resolution

Diversity and Inclusion

Human Resource Analytics

Strategic Human Resource Management

Developing a Professional HR Career

Employee Relations Law

Ethics and Sustainability Management

Assessment and Selection

Organisational Development and Work Design