全美职位空缺突破1150万！留学生该如何把握机会？

每个毕业季过后，千万名New Grad就要从象牙塔步入社会。前不久，路透社披露了一个重磅的就业数据：美国的职位空缺（job opening）已突破1150万个，创造了新的历史记录！那么，作为即将赴美留学的新生，我们该如何进行求职规划，以尽早找到理想工作呢？

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1、把握好求职时间线

找工作可是个漫长的战役，从入学的第一天起，到拿到理想的Offer，这期间都算是“求职期”。只有做好时间规划，才不至于手忙脚乱。

• 5-7月：秋招黄金准备期

这几个月是秋招的黄金准备期，建议大家梳理一下所学知识、做过的项目和实习、大学期间的GPA成绩。然后，就可以着手制作简历了。

与此同时，大家也要多关注业界动态和提前批的岗位。像是学习CS的同学可以提前了解：科技大厂平时使用的技术栈是什么？各自的企业文化有何区别？

对于已经拿到实习的同学，这几个月就要On Board了。建议大家把握好来之不易的机会，充分利用公司的人脉和资源，为自己争取到return offer（即公司的回聘）。

这两年，像是微软、谷歌等科技巨头，以及高盛、大小摩等华尔街投行，都越来越倾向于以发放return offer的形式招募毕业生。比如高盛技术岗位的暑期实习，转正率已接近85%！

• 8月：秋招正式开始

这时秋招正式打响，各大企业都会批量放出全职和实习岗位。很多岗位可是先到先得，一定要抓紧时间投简历。

投递前，建议大家对简历进行最终修改。比如你在暑期积累了项目或实习经历，可以把这些经历更新到简历中。

• 9-11月：面试

如果你的简历通过了筛选，这几个月就会集中收到公司的面试邀请。以软件工程师这个岗位为例，企业一般会安排3-4轮面试。面试流程包括在线测试、电话面试、实地面试等，其中实地面试还可能有好几轮。

重重考验之下，只有准备最充分的同学才能脱颖而出。这期间大家要好好巩固技术能力，并反复进行模拟面试来加强面试技巧。

如果你还想寻找机会，别忘记参加学校的Career Fair或各企业的Webinar。而已经毕业的同学，则可以关注线上的Career Fair。

• 12-1月：收到并接受Offer

如果一切顺利，这时大家就能收到梦中情司的Offer啦。12月也别忘了安排好圣诞旅行，给自己的求职季画上圆满的句号！

2、一切都要提前准备

这两年，各大头部企业为了争抢人才，都将秋招的timeline大幅提前。比如高盛今年4月就放出了2023的暑期实习，比往年足足提前了3个月！

与此同时，微软和亚马逊也开放了部分2023暑期实习，官网即可一键投递简历。前不久，麦肯锡在官网发布了Connect with McKinsey 2023计划，宣告2023校招的开始。

既然秋招的启动时间越来越早，我们唯有更早做好求职准备，才不至于错过机会。所以从踏入校门的时刻开始，我们就要着手准备来年的暑期实习了。

3、调整心态，拥抱变化

后疫情时代的求职，也充满了不确定性和意外。

我们可能投上数百份简历，也没有收到一次面试邀请。我们可能为一家公司的面试准备了好几周，它却突然传来了hiring freeze的消息……

所以，求职规划也需要具备高度的灵活性，并根据形势随时进行调整。

当然啦，最关键的，是要保持一颗平常心。在收到拒信后，不应过度悲伤，也不要妄自菲薄、否定自己。而是应该及时调整好情绪，冷静、客观地分析自己哪里做的不好，并及时做出相应的调整。